Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy. Totéž platilo i podle dosavadní právní úpravy, nově ovšem došlo k vypuštění možnosti soudu na žádost zaměstnavatele náhradu mzdy přiměřeně snížit, popřípadě náhradu mzdy zaměstnanci vůbec nepřiznat, přesahuje-li celková doba, za kterou by měla být zaměstnanci poskytnuta, šest měsíců. S ohledem na tuto skutečnost budou muset zaměstnavatelé bedlivě uvážit kroky vedoucí k ukončení pracovního poměru se zaměstnancem.
Anna Bartůňková
Advokátní kancelář HOLEC, ZUSKA & Partneři