Tato tzv. transpoziční novela zavedla zaměstnanecké karty, které představují nový druh povolení k dlouhodobému pobytu cizince na území ČR v případech, kdy účelem pobytu (delšího než 3 měsíce) je zaměstnání. Doposud museli cizinci (kromě občanů Evropské unie, Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska) v případě zájmu o práci v České republice nejdříve získat povolení k zaměstnání od příslušného krajského úřadu práce. Až poté mohli dostat vízum k pobytu nad 90 dnů, které vydává ministerstvo vnitra. Nyní už vnitro vydává jen plastovou zaměstnaneckou kartu, jež nahrazuje obě výše zmíněná povolení.
Novela by tak měla přinést administrativní zjednodušení pro zaměstnavatele, cizince i úředníky, neboť jejím zavedením odpadne úřadům část agendy týkající se vydávání povolení k zaměstnání.
Zaměstnanecká karta cizinci přináší následující oprávnění:
· pobývat na území ČR a zároveň
· pracovat na pracovní pozici, na kterou byla zaměstnanecká karta vydána, nebo
· pracovat na pracovní pozici, ke které byl udělen souhlas odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra (v rámci změny zaměstnavatele, změny pracovní pozice, zaměstnání u dalšího zaměstnavatele nebo na další pracovní pozici).
Z hlediska odborné způsobilosti je určena pro všechny druhy zaměstnání bez ohledu na stupeň požadované odborné způsobilosti, aby však cizinec kartu získal, musí mimo jiné prokázat odbornou způsobilost k výkonu dané profese. Zaměstnanecká karta bude nejčastěji vydávána na dobu trvání pracovněprávního vztahu, nejdéle však na 2 roky, s možností opakovaného prodloužení platnosti.
Dosavadně vydané zelené karty zůstávají v platnosti po dobu v nich uvedenou a od účinnosti novely zákona se automaticky považují za karty zaměstnanecké. Naopak takzvaná modrá karta, která slouží k zaměstnání vysoce kvalifikovaných cizinců, zůstává nadále v platnosti.