Postup zaměstnavatele není správný, pokud mzda zaměstnance nedosahuje alespoň výše minimálního mzdového tarifu stanoveného zákonem o mzdě č. 1/1992 Sb. a nařízením vlády č. 333/1993 Sb. Pod úrovní těchto tarifů není možné mzdu sjednat. Systém mzdových tarifů bude s účinností nového zákoníku práce (od 1.1.2007) nahrazen novým systémem takzvané zaručené mzdy. Úprava zaručené mzdy je obdobná dosavadní úpravě mzdových tarifů a přepokládá sjednání zaručené mzdy pro jednotlivé typy práce v kolektivní smlouvě. U zaměstnavatelů, u nichž není mzda sjednána v kolektivní smlouvě, budou minimální hodnoty zaručené mzdy stanoveny nařízením vlády. Příslušné nařízení vlády by mělo být podle našich informací již připraveno, a proto lze předpokládat, že bude do účinnosti nového zákoníku prácevydán i tento prováděcí předpis.
V novém zákoníku práce je již výslovně stanoveno, že nedosáhne-li mzda úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek do úrovně zaručené mzdy.
Matej Kliman
Advokátní kancelář HOLEC, ZUSKA & Partneři