To, co bylo řečeno výše o jmenování, platí obdobně u pracovního poměru vzniklého podle dosavadních předpisů volbou. Zatímco institut založení pracovního poměru jmenováním nový zákoník práce zachovává u určité skupiny nepodnikatelských subjektů, potom se vznikem pracovního poměru volbou nepočítá již vůbec. V § 33 odst.2 se výslovně uvádí, že jestliže zvláštní právní předpis nebo stanovy vyžadují, aby se obsazení pracovního místa uskutečnilo na základě volby příslušným orgánem (to bude zřejmě i Váš případ), považuje se zvolení za předpoklad, který předchází sjednání pracovní smlouvy. Jinými slovy to znamená, že volba ředitele podle stanov uskutečněná valnou hromadou bude nadále po 1.1.2007 považována za jakousi interní podmínku možnosti sjednat s ředitelem pracovní smlouvu, nikoli za úkon mající za následek přímo vznik pracovního poměru. Ředitel, jehož pracovní poměr vznikl volbou podle dosavadních předpisů, se bude nadále po 1.1.2007 považovat za pracovníka s pracovní smlouvou. I v tomto případě zákon umožňuje s takovým vedoucím pracovníkem dohodnout možnost jeho odvolání z funkce, neboť v případě ředitele jde nepochybně o vedoucího pracovníka přímo podřízeného statutárnímu orgánu nebo (v případě existence nadřízeného generálního ředitele) vedoucího pracovníka o jeden stupeň níže. I zde platí podmínka reciprocity – možnost odvolání z funkce musí být provázána možností vzdání se funkce ze strany pracovníka.
JUDr. Karel Zuska
AK HOLEC, ZUSKA & Partneři