A) Porovnání zaměstnanců v různých časových obdobích Nejvyšší soud potvrdil, že při posuzování rovnosti odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podle § 110 odst. 1 zákoníku práce není nutné, aby zaměstnanci vykonávali práci současně. Znamená to, že srovnání lze provést i mezi zaměstnancem a jeho předchůdcem či nástupcem na dané pracovní pozici. Tento […]
Call US Today! (+420) 296 325 235
pracovní právo
Pracovní právo v pohybu – co se mění v zákoníku práce
Minulý týden došlo ke schválení tzv. „flexinovely“ zákoníku práce v Senátu, a proto bychom Vás rádi upozornili na aktuální novinky a důležité změny v oblasti pracovního práva, které by pro Vás mohly být užitečné. V tomto delším přehledu najdete nejen přehled vybraných informací, ale i konkrétní praktická doporučení k této novele zákoníku práce, která by měla nabýt účinnosti […]
Exekuce: změna pravidel pro stanovení základní částky od 1. 1. 2025
Základní částka představuje minimum, které musí být povinnému ponecháno z jeho mzdy. Od 1. 1. 2025 platí nové nařízení vlády (č. 441/2024 Sb.), které zasahuje do výpočtu základní částky podle nařízení vlády č. 595/2024 Sb., o nezabavitelných částkách. Novelizace se dotýká ust. §§ 1 a 4 nařízení o nezabavitelných částkách. Základní vzorec podle § 1 odst. 1 nařízení o nezabavitelných částkách pro […]
Dohody o provedení práce (DPP) a povinné odvody z odměny od 1. ledna 2025
Od 1. 1. 2025 se u DPP změnila částka rozhodná pro účast zaměstnance na nemocenském a důchodovém pojištění v daném kalendářním měsíci. ✅ Nová hranice příjmů: Povinná účast na nemocenském a důchodovém pojištění vznikne při měsíčním příjmu z DPP ve výši 11 500 Kč a více (což odpovídá 25 % průměrné mzdy, zaokrouhleno na celé pětisetkoruny dolů). […]
Dohoda o rozvržení pracovní doby zaměstnancem (tzv. samorozvrhování)
Dne 1. ledna 2025 nabyla účinnosti novela zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.), která umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci dohodnout se na tom, že si zaměstnanec bude sám rozvrhovat svoji pracovní dobu. To platí nově i pro případy, kdy zaměstnanec vykonává práci na pracovišti zaměstnavatele (dosud bylo možné rozvrhování pracovní doby zaměstnancem pouze u těch, kteří […]
Zrychlí se rozhodování pracovněprávních sporů?
Dne 1. ledna 2025 nabyla účinnosti novela občanského soudního řádu (zákon č. 99/1963 Sb.) a zákona o soudech a soudcích (zákon č. 6/2002 Sb.), která přináší zásadní změnu: ruší účast přísedících v pracovněprávních sporech před okresními soudy. Nově budou tyto spory rozhodovány pouze soudcem, nikoli tříčlenným senátem složeným ze soudce a dvou laických přísedících. Cílem […]
K převedení zaměstnance na jinou práci
Právo zaměstnavatele převést zaměstnance bez jeho souhlasu na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a jeho soulad s ústavním pořádkem bude posuzovat Ústavní soud. Podle ustanovení § 41 odst. 3 zák. ř. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“), platí, že „Není-li možné dosáhnout účelu převedení podle odstavců 1 a […]
- 1
- 2