pracovní právo

Od 1. 1. 2025 se u DPP změnila částka rozhodná pro účast zaměstnance na nemocenském a důchodovém pojištění v daném kalendářním měsíci. ✅ Nová hranice příjmů: Povinná účast na nemocenském a důchodovém pojištění vznikne při měsíčním příjmu z DPP ve výši 11 500 Kč a více (což odpovídá 25 % průměrné mzdy, zaokrouhleno na celé pětisetkoruny dolů). […]

Dne 1. ledna 2025 nabyla účinnosti novela zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.), která umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci dohodnout se na tom, že si zaměstnanec bude sám rozvrhovat svoji pracovní dobu. To platí nově i pro případy, kdy zaměstnanec vykonává práci na pracovišti zaměstnavatele (dosud bylo možné rozvrhování pracovní doby zaměstnancem pouze u těch, kteří […]

Dne 1. ledna 2025 nabyla účinnosti novela občanského soudního řádu (zákon č. 99/1963 Sb.) a zákona o soudech a soudcích (zákon č. 6/2002 Sb.), která přináší zásadní změnu: ruší účast přísedících v pracovněprávních sporech před okresními soudy. Nově budou tyto spory rozhodovány pouze soudcem, nikoli tříčlenným senátem složeným ze soudce a dvou laických přísedících. Cílem […]

Právo zaměstnavatele převést zaměstnance bez jeho souhlasu na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a jeho soulad s ústavním pořádkem bude posuzovat Ústavní soud. Podle ustanovení § 41 odst. 3 zák. ř. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“), platí, že „Není-li možné dosáhnout účelu převedení podle odstavců 1 a […]