Contact Us
Call US Today! (+420) 296 325 235

práce

Pracovní právo v pohybu: Rovné zacházení a účel odměny

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR, sp. zn. 21 Cdo 100/2024 Rozhodující je účel poskytnuté odměny. Rozsudek Nejvyššího soudu ČR (21 Cdo 100/2024) potvrdil, že zásada rovného zacházení dle § 110 zákoníku práce se vztahuje rovněž na oblast odměňování zaměstnanců ve stejném nebo srovnatelném postavení. Neposkytnutí odměny však nemusí vždy znamenat nerovné zacházení. Co soud řekl? Poskytne-li zaměstnavatel […]

více

Když „povzdech“ spustí soudní spor: ADHD a diskriminace na pracovišti

Britský pracovní tribunál (Employment Tribunal) se v únoru t.r. zabýval případem p. Roberta Watsona proti společnosti Roke Manor Research. Ačkoliv se jednalo o rozhodnutí vydané ve Spojeném království, jeho závěry a právní úvahy mohou být relevantní i pro české pracovněprávní  prostředí a praxi. Pan Watson, softwarový inženýr s diagnostikovaným ADHD, uspěl se žalobou na diskriminaci […]

více

Pracovní právo v pohybu – co se mění v zákoníku práce

Minulý týden došlo ke schválení tzv. „flexinovely“ zákoníku práce v Senátu, a proto bychom Vás rádi upozornili na aktuální novinky a důležité změny v oblasti pracovního práva, které by pro Vás mohly být užitečné. V tomto delším přehledu najdete nejen přehled vybraných informací, ale i konkrétní praktická doporučení k této novele zákoníku práce, která by měla nabýt účinnosti […]

více