Rozsudek Nejvyššího soudu, sp. zn. 21 Cdo 1451/2024 Nejvyšší soud ve svém nedávném rozhodnutí (NS 21 Cdo 1451/2024) řešil případ, kdy v dohodě o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů byla sjednána tzv. mimořádná odměna odpovídající zákonnému odstupnému. Zaměstnanec v tomto případě: inicioval vynechání výslovného odkazu na „odstupné“ kvůli plánované evidenci na úřadu práce, následně […]
