Contact Us
Call US Today! (+420) 296 325 235

odměňování

Pracovní právo v pohybu: Rovné odměňování napříč časem a nenárokové složky

Rozsudek Nejvyššího soudu, sp. zn. 21 Cdo 3521/2023 A) Porovnání zaměstnanců v různých časových obdobích Nejvyšší soud potvrdil, že při posuzování rovnosti odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podle § 110 odst. 1 zákoníku práce není nutné, aby zaměstnanci vykonávali práci současně. Znamená to, že srovnání lze provést i mezi zaměstnancem a jeho […]

více

Pracovní právo v pohybu: Pohyblivá složka mzdy a její podmínění

Rozsudek Nejvyššího soudu, sp. zn. 21 Cdo 3471/2024 Nejvyšší soud se ve svém dalším rozhodnutí (sp. zn. 21 Cdo 3471/2024) opět zabýval podmínkami pro přiznání pohyblivé složky mzdy. Stěžejní závěry shrnul následovně: Pokud byly předem jasně stanoveny (nebo sjednány) podmínky, za nichž zaměstnanci vzniká nárok na pohyblivou složku mzdy – a jednou z těchto podmínek […]

více

Pracovní právo v pohybu: Rovné zacházení a účel odměny

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR, sp. zn. 21 Cdo 100/2024 Rozhodující je účel poskytnuté odměny. Rozsudek Nejvyššího soudu ČR (21 Cdo 100/2024) potvrdil, že zásada rovného zacházení dle § 110 zákoníku práce se vztahuje rovněž na oblast odměňování zaměstnanců ve stejném nebo srovnatelném postavení. Neposkytnutí odměny však nemusí vždy znamenat nerovné zacházení. Co soud řekl? Poskytne-li zaměstnavatel […]

více