Kdy může zaměstnavatel nahlédnout do komunikace? Zákoník práce v § 316 vychází z jednoduchého pravidla. Zaměstnanec nesmí bez souhlasu zaměstnavatele používat pracovní prostředky zaměstnavatele pro svou osobní potřebu. To se týká i výpočetní techniky, služebního e-mailu nebo jiných komunikačních zařízení. Zaměstnavatel zároveň může dodržování tohoto zákazu přiměřeným způsobem kontrolovat. Toto oprávnění ale není neomezené. Kontrola zaměstnance […]
