Contact Us
Call US Today! (+420) 296 325 235

HR

Pracovní právo v pohybu: Vydání prospěchu při porušení zákazu konkurence

Rozsudek Nejvyššího soudu, sp. zn. 27 Cdo 127/2024 Nejvyšší soud (27 Cdo 127/2024) potvrdil, že účelem § 5 odst. 1 z. o. k. je umožnit obchodní korporaci domoci se vydání prospěchu, který porušitel získal porušením zákazu konkurence nebo převodem práv z takového jednání vzniklých. Klíčové závěry: Žaloba podle § 5 odst. 1 z. o. k. […]

více

Pracovní právo v pohybu: Odstupné vs. mimořádná odměna a simulace právního jednání

Rozsudek Nejvyššího soudu, sp. zn. 21 Cdo 1451/2024 Nejvyšší soud ve svém nedávném rozhodnutí (NS 21 Cdo 1451/2024) řešil případ, kdy v dohodě o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů byla sjednána tzv. mimořádná odměna odpovídající zákonnému odstupnému. Zaměstnanec v tomto případě: inicioval vynechání výslovného odkazu na „odstupné“ kvůli plánované evidenci na úřadu práce, následně […]

více

Pracovní právo v pohybu: Rovné odměňování napříč časem a nenárokové složky

Rozsudek Nejvyššího soudu, sp. zn. 21 Cdo 3521/2023 A) Porovnání zaměstnanců v různých časových obdobích Nejvyšší soud potvrdil, že při posuzování rovnosti odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podle § 110 odst. 1 zákoníku práce není nutné, aby zaměstnanci vykonávali práci současně. Znamená to, že srovnání lze provést i mezi zaměstnancem a jeho […]

více

Když „povzdech“ spustí soudní spor: ADHD a diskriminace na pracovišti

Britský pracovní tribunál (Employment Tribunal) se v únoru t.r. zabýval případem p. Roberta Watsona proti společnosti Roke Manor Research. Ačkoliv se jednalo o rozhodnutí vydané ve Spojeném království, jeho závěry a právní úvahy mohou být relevantní i pro české pracovněprávní  prostředí a praxi. Pan Watson, softwarový inženýr s diagnostikovaným ADHD, uspěl se žalobou na diskriminaci […]

více