Směrnice o transparentním odměňování – stručný přehled povinností zaměstnavatelů A. Povinnosti platné pro všechny zaměstnavatele Oblast Povinnost zaměstnavatele Praktický dopad Nábor • Sdělení nástupní mzdy / mzdového rozpětí nebo kritérií pro určení mzdy nejpozději před zahájením pohovoru (např. v inzerátu, v pozvánce na pohovor, na úplném začátku pohovoru) • Zákaz dotazů na […]
Call US Today! (+420) 296 325 235
HR
Nejnovější příspěvky
- Směrnice o transparentním odměňování – stručný přehled povinností zaměstnavatelů
- NSS a nedostatečné odůvodnění výjimek z povinnosti poskytnout požadované informace
- Odpovědnost zaměstnance za schodek na svěřených hodnotách
- Novela SŘS: k postavení osoby zúčastněné a závazným stanoviskům
- „Doing Business“ v České republice
Pracovní právo v pohybu: Vydání prospěchu při porušení zákazu konkurence
Rozsudek Nejvyššího soudu, sp. zn. 27 Cdo 127/2024 Nejvyšší soud (27 Cdo 127/2024) potvrdil, že účelem § 5 odst. 1 z. o. k. je umožnit obchodní korporaci domoci se vydání prospěchu, který porušitel získal porušením zákazu konkurence nebo převodem práv z takového jednání vzniklých. Klíčové závěry: Žaloba podle § 5 odst. 1 z. o. k. […]
Pracovní právo v pohybu: Odstupné vs. mimořádná odměna a simulace právního jednání
Rozsudek Nejvyššího soudu, sp. zn. 21 Cdo 1451/2024 Nejvyšší soud ve svém nedávném rozhodnutí (NS 21 Cdo 1451/2024) řešil případ, kdy v dohodě o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů byla sjednána tzv. mimořádná odměna odpovídající zákonnému odstupnému. Zaměstnanec v tomto případě: inicioval vynechání výslovného odkazu na „odstupné“ kvůli plánované evidenci na úřadu práce, následně […]
Pracovní právo v pohybu: Rovné odměňování napříč časem a nenárokové složky
Rozsudek Nejvyššího soudu, sp. zn. 21 Cdo 3521/2023 A) Porovnání zaměstnanců v různých časových obdobích Nejvyšší soud potvrdil, že při posuzování rovnosti odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podle § 110 odst. 1 zákoníku práce není nutné, aby zaměstnanci vykonávali práci současně. Znamená to, že srovnání lze provést i mezi zaměstnancem a jeho […]
Když „povzdech“ spustí soudní spor: ADHD a diskriminace na pracovišti
Britský pracovní tribunál (Employment Tribunal) se v únoru t.r. zabýval případem p. Roberta Watsona proti společnosti Roke Manor Research. Ačkoliv se jednalo o rozhodnutí vydané ve Spojeném království, jeho závěry a právní úvahy mohou být relevantní i pro české pracovněprávní prostředí a praxi. Pan Watson, softwarový inženýr s diagnostikovaným ADHD, uspěl se žalobou na diskriminaci […]