Rozsudek Nejvyššího soudu ČR, sp. zn. 21 Cdo 100/2024
Rozhodující je účel poskytnuté odměny. Rozsudek Nejvyššího soudu ČR (21 Cdo 100/2024) potvrdil, že zásada rovného zacházení dle § 110 zákoníku práce se vztahuje rovněž na oblast odměňování zaměstnanců ve stejném nebo srovnatelném postavení. Neposkytnutí odměny však nemusí vždy znamenat nerovné zacházení.
Co soud řekl?
Poskytne-li zaměstnavatel mimořádnou odměnu, jejímž účelem je motivace a stabilizace stávajících zaměstnanců, nejedná se o porušení zásady rovného zacházení, pokud tato odměna není přiznána zaměstnancům, jejichž pracovní poměr v daném období skončil – byť vykonávali práci ve stejném období.
Z hlediska účelu mimořádné odměny totiž tito bývalí zaměstnanci nejsou ve srovnatelném postavení s těmi, kteří u zaměstnavatele nadále setrvávají. Jinými slovy, srovnatelnost postavení zaměstnanců nelze posuzovat odděleně od účelu, pro který je odměna poskytována.
Nelze tak zaměňovat odměnu motivující k setrvání u zaměstnavatele s odměnou založenou na objektivních kritériích, jako jsou množství, kvalita či obtížnost vykonané práce.
Rozhodující je tedy účel:
- motivační a stabilizační odměna, nebo
- výkonnostní/pracovní odměna na základě výsledků.
Doporučení pro praxi:
Zaměstnavatel by měl při poskytování jakékoli formy mimořádné odměny vymezit její účel. Transparentní nastavení pravidel a účelů odměňování je zásadní pro vyloučení potenciálních sporů z titulu nerovného zacházení.
[Shrnutí 8/2025] Advokátní kancelář HOLEC, DUDÁK, BARTŮŇKOVÁ ADVOKÁTI s.r.o. vynakládá veškeré úsilí, aby zde obsažené informace byly pro čtenáře užitečné. Advokátní kancelář však nezaručuje ani nečiní záruky o přesnosti, úplnosti a aktuálnosti těchto informací. Informace zde uvedené nejsou míněny jako právní porada a neměly by být takto užívány, jejich účelem je upozornit na určité vybrané právní otázky, nikoliv poskytnout právní stanovisko či vyčerpávající rozbor. Budete-li potřebovat detailnější informace nebo návaznou radu, kontaktujte nás prosím. V případě jakýchkoli dotazů, týkajících se nejen právní problematiky zde obsažené, kontaktujte člena týmu, se kterým jste v kontaktu nebo nám napište na adresu recepce@holec-advokati.cz.