Tzv. řetězení pracovních smluv se umožňuje v případě vážných provozních důvodů nebo důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou. To znamená, že v těchto případech (bude se týkat typicky sezónních zaměstnanců) se neužije se ust. § 39 odst. 2 ZP, které omezuje dobu trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky dobou tří let a nejvýše dvojím opakováním,
Zkrácení nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami ze stávajících 12 na 11 hodin (viz ust. § 90 ZP) se netýká zaměstnanců mladších 18 let.
Novela bude nyní předložena k podpisu prezidentovi republiky a následně nabude účinnosti prvním dnem druhého kalendářního měsíce následujícího po dni jejího vyhlášení ve Sbírce zákonů.