Jaké změny přijdou s rokem 2025? MPSV vydalo tiskovou zprávu, která přináší souhrn hlavních legislativních novinek účinných v příštím roce. Změny se budou týkat mimo jiné zvýšení minimální mzdy, boji proti nelegální práci a flexibilní novely zákoníku práce.
Zvýšení minimální mzdy
S účinností ode dne 1. 1. 2025 dochází ke zvýšení minimální mzdy o 1 900 Kč na 20 800 Kč za měsíc. Nově je také minimální mzda stanovena podle valorizačního mechanismu, který byl zaveden novelou zákoníku práce.
Boj proti nelegální práci – předpokládaná účinnost 1. 1. 2025
Orgánům inspekce práce by zákon o zaměstnanosti měl nově umožnit ukládat správní trest zveřejnění rozhodnutí o přestupku spočívajícím v umožnění nelegální práce a zastřeném zprostředkování zaměstnání na úřední desce Státního úřadu inspekce práce po dobu 1 roku. Při provádění kontroly nebo v rámci úkonů předcházejících kontrole by měl být inspektor práce také nově oprávněn pořizovat zvukové, obrazové a zvukově-obrazové záznamy, pokud nelze účelu kontroly dosáhnout jinak. Právo fyzických osob na ochranu jejich soukromého a osobního života tím však není dotčeno.
Flexibilní novela zákoníku práce
Navrhuje se např. zavedení běhu výpovědní doby již od okamžiku doručení výpovědi, prodloužení zkušební doby u řadových zaměstnanců ze 3 na 4 měsíce, umožnění pracovat zaměstnancům na rodičovské dovolené u svého zaměstnavatele také na stejný druh práce, umožnění konat lehké práce také mladistvým od 14 let v době letních prázdnin, rozšíření případů, kdy je po dohodě možné vyplácet mzdu v cizí měně, preference bezhotovostní výplaty mzdy a možnost doručování mzdového výměru interními elektronickými systémy a další změny.
Předpokládaná účinnost: prvním dnem druhého kalendářního měsíce následujícího po jeho vyhlášení (očekává se 1. 4. 2025)
Tyto a další změny zveřejnilo MPSV v prosinci 2024 ve své tiskové zprávě, kterou lze nalézt na tomto odkazu:
16. 12. 2024