Institut zákazu výpovědi v situacích, které by pro zaměstnance znamenaly přílišnou tvrdost, je upraven obdobným způsobem jako v dosavadním zákoníku práce. Omezení tohoto zákazu výpovědi z důvodu organizačních změn spočívajících ve zrušení zaměstnavatele nebo jeho části nebo spočívajících v přemístění zaměstnavatele nebo jeho části je nově modifikováno v souladu s čl. 8 odst. 2 Evropské sociální charty a se závěry Evropského výboru pro sociální práva, neboť výjimka ze zákazu výpovědi nadále neplatí v případech, kdy zaměstnavatel nebo jeho část se přemísťují v rámci místa nebo míst, které byly se zaměstnancem sjednány jako místo výkonu práce.
Odpadá povinnost zaměstnavatele pomáhat zaměstnanci při hledání nového zaměstnání, nově tedy skončí uplynutím lhůty i pracovní poměr zaměstnanců se zdravotním postižením, kteří nejsou zabezpečeni důchodem a osamělým zaměstnancům trvale pečujícím o dítě mladší 15 let.
Nový zákoník práce již neobsahuje nadále ani tzv. nabídkovou povinnost zaměstnavatele, tedy podmínku nabídky jiného pracovního místa propouštěnému zaměstnanci jako podmínku platnosti výpovědi. Dochází tím k usnadnění pozice zaměstnavatele při výpovědi dané zaměstnanci.
Anna Bartůňková
Advokátní kancelář HOLEC, ZUSKA & Partneři