Odstupné přísluší zaměstnanci při rozvázání pracovního poměru výpovědí z důvodů organizačních změn nebo dohodou z týchž důvodů nejméně ve výši trojnásobku (dosud dvojnásobku) průměrného výdělku zaměstnance. Skončí-li zaměstnanec pracovní poměr ze zdravotních důvodů pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, náleží zaměstnanci odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Nový zákoník práce tedy umožňuje sjednat i vyšší odstupné, a to dokonce i individuálně, je však přitom vždy nutné respektovat zásadu zákazu diskriminace.
Na odstupné má dále nárok zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr z důvodu, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy nebo jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.
V ostatních případech skončení pracovního poměru zaměstnanci odstupné nepřísluší.
Anna Bartůňková
Advokátní kancelář HOLEC, ZUSKA & Partneři