Britský pracovní tribunál (Employment Tribunal) se v únoru t.r. zabýval případem p. Roberta Watsona proti společnosti Roke Manor Research. Ačkoliv se jednalo o rozhodnutí vydané ve Spojeném království, jeho závěry a právní úvahy mohou být relevantní i pro české pracovněprávní prostředí a praxi. Pan Watson, softwarový inženýr s diagnostikovaným ADHD, uspěl se žalobou na diskriminaci […]
Call US Today! (+420) 296 325 235
pracovní právo
K vybraným aspektům rovného odměňování v novém rozhodnutí Nejvyššího soudu
A) Porovnání zaměstnanců v různých časových obdobích Nejvyšší soud potvrdil, že při posuzování rovnosti odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podle § 110 odst. 1 zákoníku práce není nutné, aby zaměstnanci vykonávali práci současně. Znamená to, že srovnání lze provést i mezi zaměstnancem a jeho předchůdcem či nástupcem na dané pracovní pozici. Tento […]
Nejvyšší soud znovu k pohyblivé složce mzdy
Nejvyšší soud se ve svém dalším rozhodnutí (sp. zn. 21 Cdo 3471/2024) opět zabýval podmínkami pro přiznání pohyblivé složky mzdy. Stěžejní závěry shrnul následovně: Pokud byly předem jasně stanoveny (nebo sjednány) podmínky, za nichž zaměstnanci vzniká nárok na pohyblivou složku mzdy – a jednou z těchto podmínek je i to, že zaměstnanec v daném období […]
Pracovní právo v pohybu – co se mění v zákoníku práce
Minulý týden došlo ke schválení tzv. „flexinovely“ zákoníku práce v Senátu, a proto bychom Vás rádi upozornili na aktuální novinky a důležité změny v oblasti pracovního práva, které by pro Vás mohly být užitečné. V tomto delším přehledu najdete nejen přehled vybraných informací, ale i konkrétní praktická doporučení k této novele zákoníku práce, která by měla nabýt účinnosti […]
Exekuce: změna pravidel pro stanovení základní částky od 1. 1. 2025
Základní částka představuje minimum, které musí být povinnému ponecháno z jeho mzdy. Od 1. 1. 2025 platí nové nařízení vlády (č. 441/2024 Sb.), které zasahuje do výpočtu základní částky podle nařízení vlády č. 595/2024 Sb., o nezabavitelných částkách. Novelizace se dotýká ust. §§ 1 a 4 nařízení o nezabavitelných částkách. Základní vzorec podle § 1 odst. 1 nařízení o nezabavitelných částkách pro […]
Náhrada nákladů při práci na dálku od 1. ledna 2025: Co byste měli vědět?
Od 1. 1. 2025 se mění výše paušální náhrady při práci na dálku (home office). Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele je možný pouze na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (s výjimkou případů opatření orgánu veřejné moci). Ústní dohody nebo pouhé tolerování nestačí. Co nejméně by měla písemná dohoda upravovat? – Místo výkonu práce […]
Dohody o provedení práce (DPP) a povinné odvody z odměny od 1. ledna 2025
Od 1. 1. 2025 se u DPP změnila částka rozhodná pro účast zaměstnance na nemocenském a důchodovém pojištění v daném kalendářním měsíci. ✅ Nová hranice příjmů: Povinná účast na nemocenském a důchodovém pojištění vznikne při měsíčním příjmu z DPP ve výši 11 500 Kč a více (což odpovídá 25 % průměrné mzdy, zaokrouhleno na celé pětisetkoruny dolů). […]
Dohoda o rozvržení pracovní doby zaměstnancem (tzv. samorozvrhování)
Dne 1. ledna 2025 nabyla účinnosti novela zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.), která umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci dohodnout se na tom, že si zaměstnanec bude sám rozvrhovat svoji pracovní dobu. To platí nově i pro případy, kdy zaměstnanec vykonává práci na pracovišti zaměstnavatele (dosud bylo možné rozvrhování pracovní doby zaměstnancem pouze u těch, kteří […]
Zrychlí se rozhodování pracovněprávních sporů?
Dne 1. ledna 2025 nabyla účinnosti novela občanského soudního řádu (zákon č. 99/1963 Sb.) a zákona o soudech a soudcích (zákon č. 6/2002 Sb.), která přináší zásadní změnu: ruší účast přísedících v pracovněprávních sporech před okresními soudy. Nově budou tyto spory rozhodovány pouze soudcem, nikoli tříčlenným senátem složeným ze soudce a dvou laických přísedících. Cílem […]
K převedení zaměstnance na jinou práci
Právo zaměstnavatele převést zaměstnance bez jeho souhlasu na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a jeho soulad s ústavním pořádkem bude posuzovat Ústavní soud. Podle ustanovení § 41 odst. 3 zák. ř. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“), platí, že „Není-li možné dosáhnout účelu převedení podle odstavců 1 a […]