Novinky

Současný zákoník práce vyjmenovává mezi osobními překážkami v práci na straně zaměstnance i překážku z důvodu ošetřování „jiného člena rodiny“. Pojem „člen rodiny“ není zákoníkem práce definován, při výkladu se tedy v praxi nejčastěji vychází z nařízení, kterým se provádí zákoník práce (č. 108/1994 Sb., bod 4 přílohy), který mj. vyjmenovává i druha. Nový zákoník […]

Skutečně v případě dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény, nikoli však v případech ostatních důležitých osobních překážek na straně zaměstnance, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu (ne mzda samotná, ta se vyplácí pouze za vykonanou práci). Nová právní úprava vychází ze zásady, že po určitou dobu (prvních 14 kalendářních dnů) od vzniku dočasné pracovní neschopnosti […]

Podle nového zákoníku práce má zaměstnavatel skutečně právo kontrolovat dodržování léčebného režimu zaměstnance. Toto jeho právo mu je přiznáno právě s ohledem na skutečnost, že bude poskytovat náhradu mzdy nebo platu namísto nemocenských dávek po dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnance. Z tohoto důvodu je tak zaměstnavateli přiznáno i právo snížit nebo neposkytnout tuto […]