Ano. Vyšší nárok je nepochybně příznivější úprava pro zaměstnance a zapadá tedy zcela do filosofie nového zákoníku práce. Příkladem jsou zejména mzdové nároky, a to jak v podobě peněžité, tak i naturální formě. Pokud právní předpisy nestanoví nějaké limity (v konkrétním případě), je smluvní volnost víceméně limitována pouze mzdovou politikou konkrétního zaměstnavatele a jeho ekonomickými podmínkami. Totéž se týká např. odstupného. Dosavadní dvouměsíční odstupné stanovené v § 60a je nahrazeno odstupným ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku (§67 nového ZP), resp. dvanáctinásobku v případě skončení pracovního poměru z důvodu zákazu dosavadní práce pro pracovní úraz či nemoc z povolání. Výše odstupného vyjádřená slovy „nejméně“ již sama naznačuje smluvní volnost stran v případě takovýchto ujednání.
JUDr. Karel Zuska
AK HOLEC, ZUSKA & Partneři