Zajímavou změnou oproti dosavadní úpravě je, že ČSSZ, respektive OSSZ budou mít velice omezenou možnost tzv. následného regresu vůči zaměstnavateli. Možnost následného regresu (t.j. právo ČSSZ/OSSZ na proplacení uskutečněných pojistných plnění – tedy dávek úrazového pojištění – osobou, která pracovní úraz způsobila) bude u zaměstnavatele značně omezena a v zásadě se uplatní pouze v případě, že zaměstnavatel provozuje činnost, v souvislosti s níž došlo k poškození zdraví, neoprávněně, nebo že bylo poškození zdraví způsobené osobou (fyzickou osobou -zaměstnavatelem samotným, nebo zaměstnancem zaměstnavatele – právnické osoby) v opilosti nebo pod vlivem návykové látky.
Matej Kliman
Advokátní kancelář HOLEC, ZUSKA & Partneři