Vláda dne 31. března 2020 schválila změny programu „Antivirus“ spočívající v redukci dosavadních pěti režimů označených písmeny A až E na pouhé dva režimy, přičemž zároveň byly upraveny i jejich jednotlivé parametry.
Vláda dne 31. března 2020 schválila změny programu „Antivirus“ spočívající v redukci dosavadních pěti režimů označených písmeny A až E na pouhé dva režimy, přičemž zároveň byly upraveny i jejich jednotlivé parametry.
Obě komory Parlamentu dne 24. 3., resp. 25. 3. 2020 schválily ve stavu legislativní nouze vládní návrhy zákonů, které mají pomoci a ochránit další podnikatelské subjekty, na něž dopadly omezení v důsledku epidemie koronaviru. Jedním z těchto opatření, které má pomoci zaměstnavatelům v této nelehké situaci, aby nemuseli přistoupit k propouštění svých zaměstnanců, je schválení kurzarbeitu. Stát bude prostřednictvím Úřadu práce ČR kompenzovat vyplacené finanční prostředky, přičemž výše kompenzace jsou upraveny v rámci jednotlivých režimů, o které byl stávající program Ministerstva práce a sociálních věcí „Antivirus“ rozšířen.
Naše advokátní kancelář funguje během trvání preventivních opatření nařízených vládou ČR proti šíření koronaviru SARS CoV-2 v běžném provozu, na bázi vzdáleného přístupu po celou dobu běžných pracovních hodin.
Poslanci České pirátské strany iniciovali návrh, který měl umožňovat založení obchodní společnosti za jeden den, přičemž smyslem tohoto návrhu bylo celý proces zjednodušit a motivovat lidi k vlastnímu podnikání. Důvodem pro přípravu návrhu byla rovněž skutečnost, že podnikatelské prostředí pro začínající podnikatele se v České republice neustále zhoršuje, což dokládá pokles České republiky během uplynulých dvou let v žebříčku Světové banky v kategorii začátek podnikání o více než padesát míst až na současné 134. místo žebříčku. Česká republika v tomto směru zaostává za celou řadou rozvojových zemí včetně Rwandy, Nigeru, Nigérie či Burkiny Faso.
AK HOLEC, ZUSKA & PARTNEŘI poskytovala v právní poradenství majiteli společnosti CRYSTALITE BOHEMIA a.s., přednímu českému výrobci a vývozci bezolovnatého nápojového a dekoračního skla ze Světlé nad Sázavou v souvislosti s prodejem 100 % akcií a souvisejícím spojením se společností Crystal BOHEMIA a.s., Poděbrady, největším českým výrobcem a vývozcem olovnatého křišťálu.
Ústavní soud dne 5. 11. 2019 vydal rozhodnutí sp. zn. II. ÚS 474/19, kterým vyhověl ústavní stížnosti stěžovatelky, když dospěl k závěru, že rozhodnutími nižších soudů v její trestní věci byla porušena zásada subsidiarity trestní represe a tudíž zároveň čl. 39 Listiny základních práv a svobod, který stanoví, „které jednání je trestným činem a jaký trest, jakož i jaké jiné újmy na právech nebo majetku, lze za jeho spáchání uložit.“
Limity rozlišující podlimitní veřejné zakázky od nadlimitních veřejných zakázek se od 1. ledna 2020 sníží, zadavatelé tedy budou nadlimitní zadávací řízení vyhlašovat častěji než dosud.
Advokátní kancelář HOLEC, ZUSKA & Partneři opět získala za výsledky dosažené v roce 2018-2019 ocenění jako doporučovaná advokátní kancelář pro kategorii veřejných zakázek a zařadila se tak mezi 15 nejelpších kanceláří v tomto oboru.
Dne 6. září 2019 nabyla účinnosti novela zákona č. 72/2000 Sb, o investičních pobídkách a změně některých dalších zákonů (dále jen „novela“), která tvoří základní rámec podmínek pro poskytování investičních pobídek. Novela přináší kompetenční rozdělení systému investičních pobídek, a to mezi zákon, který stanoví obecné podmínky pro poskytování veřejné podpory, a nařízení vlády, které umožní vládě stanovovat konkrétní podmínky podpory flexibilně podle hospodářské situace a potřeb na pracovním trhu.
S účinností od 1. července 2019 se novelou zákoníku práce[1] ruší tzv. třídenní karenční doba. Zaměstnavatelé pak budou povinni zaměstnancům v dočasné pracovní neschopnosti vyplácet náhradu mzdy již od první zameškané směny, a nikoliv až od čtvrté zameškané směny (či od 25. zameškané hodiny rozvržených směn), jako tomu je do účinnosti zmiňované novely. V souvislosti s tím se množí obavy zaměstnavatelů, že dočasná pracovní neschopnost začne být ze strany jejich zaměstnanců častěji zneužívána. Jaké možnosti tedy mají či nemají zaměstnavatelé, aby případný nešvar fiktivní práceneschopnosti co nejvíce omezili?
[1] Novela byla zavedena zákonem č. 32/2019 Sb.

