Aktuality

Nový zákoník práce s účinností od 1.1.2007 skutečně zavádí zásadu „co není zakázáno, je dovoleno“. Tento princip na první pohled vypadá značně liberálně a představuje možnost sjednat s pracovníkem v pracovní smlouvě či jiné dohodě práva a povinnosti, pokud není takové sjednání zákonem výslovně vyloučeno. Jak tedy vypadá tato zásada v praxi? Pokud se podíváme […]

Ano. Vyšší nárok je nepochybně příznivější úprava pro zaměstnance a zapadá tedy zcela do filosofie nového zákoníku práce. Příkladem jsou zejména mzdové nároky, a to jak v podobě peněžité, tak i naturální formě. Pokud právní předpisy nestanoví nějaké limity (v konkrétním případě), je smluvní volnost víceméně limitována pouze mzdovou politikou konkrétního zaměstnavatele a jeho ekonomickými […]

Princip smluvní volnosti stran samozřejmě obecně nezakazuje učinit individuální ujednání s konkrétními zaměstnanci. Při takovémto postupu je však nutno respektovat zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace. § 16 nového zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných […]

Jak je vidět, existuje úzká provázanost mezi zásahem do dobré pověsti právnické osoby a porušením ustanovení na ochranu osobnosti fyzické osoby Nedávno jsem založil obchodní společnost a ze všech stran slyším, že při podnikání bych měl dbát i na dobrou pověst společnosti. Zajímalo by mě, co si mám pod tímto představit a jak s tím […]

Za veřejnou podporu může být tedy považováno i plnění ve formě prodeje bytů za nižší než tržní cenu subjekty veřejné správy, které může určitého podnikatele nebo i skupinu podnikatelů V praxi jsem narazil na režim tzv. veřejných podpor v Evropské unii, respektive na zákaz jejich poskytovaní v souvislosti s privatizací bytového fondu obce za nižší […]

Povinnost zaregistrovat se v seznamu a vést evidenci však nemá osoba, za kterou plní její zákonné povinnosti smluvně jiná osoba (distributor) nebo autorizovaná obalová společnost. Jaké povinnosti má osoba, která uvádí na tuzemský trh balené výrobky ve vztahu k obalům vzešlým z těchto výrobků? Právní úprava Povinnosti osob, které uvádějí na trh balené výrobky s […]

Stanovy nemohou obsahovat odlišnou úpravu, rovněž tak nemůže být od požadavku zveřejnění upuštěno, byť se souhlasem všech akcionářů společnosti. Je možné, aby se akcionáři akciové společnosti, jejíž akcie jsou vydány na majitele, jednomyslně shodli na tom, že valné hromady budou představenstvem svolávány pomocí e-mailu či SMS zpráv zaslaných všem akcionářům (společnost má pouze tři akcionáře)? […]

Zajímavou změnou oproti dosavadní úpravě je, že ČSSZ resp. OSSZ budou mít velice omezenou možnost tzv. následného regresu vůči zaměstnavateli V souvislosti s nově schváleným zákoníkem práce jsme se doslechli také o novelizaci problematiky odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz zaměstnance. Můžete nám k tomu říci něco bližšího? Projde-li návrh zákona o úrazovém pojištění legislativním procesem […]

Porušování Vašich povinností jako jednatele při obchodním vedení, svolávání valné hromady, zakládání dokumentů do sbírky listin popř. zajištění řádného vedení účetnictví může být pro druhého společníka důvodem pro žádost o svolání valné hromady za účelem Vašeho odvolání. Jsem jediným jednatelem a 50%-ním společníkem společnosti s ručením omezeným. Druhý společník společnosti se dostal do finančních potíží […]

V případě, že by nebylo možné uspokojivě správci daně doložit případný rozdíl, upraví správce daně daňový základ Vaší společnosti o zjištěný rozdíl sám Zahraniční právnická osoba, která je jediným společníkem naší společnosti s ručením omezeným, se rozhodla, že výrobky, které v České republice vyrábíme ze surovin zde nakoupených budeme prodávat za výrobní náklady a nepatrnou […]