Aktuality

Zjistili jsme, že pro naši podnikatelskou činnost musí mít naše společnost koncesovanou živnost, jak máme v dané záležitosti postupovat ? K tomu, aby právnická osoba mohla provozovat koncesovanou živnost, musí podat žádost o vydání koncese. Koncesované živnosti jsou uvedeny v příloze č. 3 živnostenského zákona, kde jsou rozděleny do jednotlivých skupin a zároveň jsou u […]

Byl jsem požádán vedením naší společnosti, abych vykonával funkci odpovědného zástupce, můžete mi k této pozici sdělit něco bližšího ? Odpovědný zástupce je fyzickou osobou, kterou v souladu se zákonem č. 455/1991 Sb, živnostenský zákon, ustanovuje podnikatel jako svého zástupce pro řádný provoz a dodržování právních předpisů při výkonu živnosti, kterou podnikatel vykonává. Pokud je […]

Za jakých podmínek může být přerušena dodávka elektřiny do našeho podniku a jaké nároky lze proti dodavateli v souvislosti s tím uplatnit ? Za jakých podmínek může být přerušena dodávka elektřiny do našeho podniku a jaké nároky lze proti dodavateli v souvislosti s tím uplatnit ? S ohledem na skutečnost, že současná veskrze technizovaná výroba […]

Partner naší advokátní kanceláře JUDr Pavel Holec se na základě volby odborné poroty stal Právníkem roku 2005….         Partner naší advokátní kanceláře     JUDr. Pavel Holec se na základě volby odborné poroty stal Právníkem roku 2005 v oboru development. Tato prestižní soutěž organizovaná zakladateli portálu „ Epravo.cz“ panem Miroslavem Chocholou a panem Jaroslavem […]

Současný zákoník práce vyjmenovává mezi osobními překážkami v práci na straně zaměstnance i překážku z důvodu ošetřování „jiného člena rodiny“. Pojem „člen rodiny“ není zákoníkem práce definován, při výkladu se tedy v praxi nejčastěji vychází z nařízení, kterým se provádí zákoník práce (č. 108/1994 Sb., bod 4 přílohy), který mj. vyjmenovává i druha. Nový zákoník […]

Skutečně v případě dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény, nikoli však v případech ostatních důležitých osobních překážek na straně zaměstnance, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu (ne mzda samotná, ta se vyplácí pouze za vykonanou práci). Nová právní úprava vychází ze zásady, že po určitou dobu (prvních 14 kalendářních dnů) od vzniku dočasné pracovní neschopnosti […]

Podle nového zákoníku práce má zaměstnavatel skutečně právo kontrolovat dodržování léčebného režimu zaměstnance. Toto jeho právo mu je přiznáno právě s ohledem na skutečnost, že bude poskytovat náhradu mzdy nebo platu namísto nemocenských dávek po dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnance. Z tohoto důvodu je tak zaměstnavateli přiznáno i právo snížit nebo neposkytnout tuto […]