Aktuality

Nový zákoník práce – závěr V uplynulých týdnech jsme se v právní poradně zabývali dotazy čtenářů směřujícími k novému zákoníku práce. Přijetí nového zákoníku práce totiž znamená významný zásah do právní řádu České republiky, neboť mění 60 právních předpisů a dalších 61 ruší. Ministerstvo práce a sociálních věcí nyní eviduje již více než 80 zjevných […]

Nový zákoník práce č. 262/2006 Sb., který jako celek nabývá účinnost dnem 1.ledna 2007, a který byl po vyhraněném politickém střetu o jeho obsah nakonec přijat na sklonku uplynulého volebního období, skutečně v § 192 stanoví, že zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, přísluší po dobu prvních 14 kalendářních […]

Praktické dopady nového zákoníku práce Praktické dopady nového zákoníku práce bylo téma, které si partner naší advokátní kanceláře JUDr. Karel Zuska zvolil pro přednášku na tradičním předvánočním semináři pořádaném společností KPMG Česká republika. Zaplněný kongresový sál hotelu Marriott ocenil nejen vhodně zvolené vysoce aktuální ( i problematické ) téma, ale i způsob jeho jasného a výstižného […]

V naší firmě máme potřebu určitého počtu kvalifikovaných pracovníků pro práci v noci. Naši zaměstnanci si stěžují, že příplatky, které jsou jim vypláceny ke mzdě, jsou příliš nízké a máme proto problém s náborem kvalifikovaných pracovníků pro noční práci. Momentálně situaci řešíme tak, že zaměstnancům, kteří pracují i v noci, platíme vyšší základní mzdu. Nabízí […]

Postup zaměstnavatele není správný, pokud mzda zaměstnance nedosahuje alespoň výše minimálního mzdového tarifu stanoveného zákonem o mzdě č. 1/1992 Sb. a nařízením vlády č. 333/1993 Sb. Pod úrovní těchto tarifů není možné mzdu sjednat. Systém mzdových tarifů bude s účinností nového zákoníku práce (od 1.1.2007) nahrazen novým systémem takzvané zaručené mzdy. Úprava zaručené mzdy je […]

Dosavadní úprava tuto možnost výslovně nepřipouští a přestože podobný postup je dnes běžně aplikován u značného počtu zaměstnavatelů, je právní základ takového postupu podle stávající úpravy poněkud sporný. Nový zákoník práce však v ustanovení § 113 již takovou možnost výslovně připouští a použití mzdových výměrů (stejně jako stanovení mezd) interním předpisem tak od 1.1.2007 možné […]

Zajímavou změnou oproti dosavadní úpravě je, že ČSSZ, respektive OSSZ budou mít velice omezenou možnost tzv. následného regresu vůči zaměstnavateli. Možnost následného regresu (t.j. právo ČSSZ/OSSZ na proplacení uskutečněných pojistných plnění – tedy dávek úrazového pojištění – osobou, která pracovní úraz způsobila) bude u zaměstnavatele značně omezena a v zásadě se uplatní pouze v případě, […]

Přestože by se z výše uvedeného mohlo na první pohled zdát, že zaměstnavatel již nebude nadále motivován ke zlepšování situace v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, (BOZP), jak již zmíněno, je nový zákon o úrazovém pojištění naopak prezentován jako systém přinášející lepší motivaci zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti práce na pracovišti. Toho má být […]

Bude moci zaměstnanec nad rámec úrazového pojištění požadovat na zaměstnavateli náhradu nějaké škody ? Předně nutno říci, že úrazovým pojištěním nepokryta zůstane tzv. věcná škoda, kterou zaměstnanec při vzniku pracovního úrazu utrpí (škoda na ošacení, na vlastních věcech používaných při výkonu práce apod.). Protože nejde o škodu na zdraví, není s ní v novém systému […]

Přináší nový zákoník práce nějaké změny v oblasti odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz či nemoc z povolání ? Nový zákoník práce tuto oblast pouze dočasně upravuje do nabytí účinnosti nového zákona č. 266/2006 Sb. o úrazovém pojištění v zvláštní hlavě přechodných a závěrečných ustanovení na konci textu nového zákoníku práce. Do nabytí účinnosti nového zákona […]