Aktuality

test

Podle aktuálního rozhodnutí Nejvyššího správního soudu ČR nelze „nulovou“ nabídkovou cenu, tedy bezúplatně nabízenou službu (poskytovanou pod hranicí ekonomicky nutných nákladů), hodnotit jako snahu objektivně poskytnout zadavateli požadované plnění, neboť žádný technologický postup nemůže umožnit výkon těchto činností s vynaložením nulových nákladů. Nabídku s nulovou nabídkovou cenou je proto nutno pro její nepřijatelnost vyřadit z […]

Pro smluvní tvorbu webových stránek je podstatné, aby jejich vnější vzhled („design“), tj. co uživatel vidí na svém monitoru, byl jedinečným výsledkem tvůrčí činnosti autora. Webové stránky se bezpochyby staly jedním ze základních nástrojů sloužících k prezentaci podnikatelů a jejich výrobků či služeb. Na základě dosavadních skutečností lze dovodit, že povědomí o právním pozadí vytváření webových […]

Vstup investorů do oblasti sociálních služeb komplikují nejasné a ne vždy transparentní podmínky získávání finančních prostředků; systém financování je třeba nastavit tak, aby byl pro investory dostatečně předvídatelný a přehledný; zejména musí konkrétní poskytovatel sociálních služeb předem vědět, jaké množství financí a za jakých podmínek si lze nárokovat. Advokátní kancelář Holec, Zuska & Partneři zpracovala […]

Život přináší i takové případy, kdy kupující bezstarostně nabude nemovitost – pozemek, jejíž bezvadný právní i faktický stav prodávající výslovně potvrdí v písemné kupní smlouvě (zjm. že na ní neváznou věcná břemena či jiná práva třetích osob), kupující je následně jako výlučný vlastník zapsán v katastru nemovitostí a těší se na realizaci svých plánů s nemovitostí, když se […]

Orgánům státní správy a orgánům územní samosprávy v přenesené působnosti je uložena obecná povinnost (§ 6 ZoOBV) činit v mezích jejich působnosti veškerá opatření, aby zamezily dovozu, vývozu a uvádění na trh výrobků, které nejsou bezpečné, nebo zamezily jejich dalšímu oběhu.   Čas od času se v médiích objeví titulek „pozor, ten a ten výrobek je […]

Zaměstnavatel v zásadě nemá právní prostředky, jak přímo dosáhnout ukončení pracovní neschopnosti zaměstnance, a to ani tehdy, má-li důvodné pochybnosti, že ve skutečnosti nejsou dány důvody pro její trvání. Zaměstnavatel má povinnost omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti. Pokud tedy zaměstnanec doloží zaměstnavateli potvrzení svého ošetřujícího lékaře o dočasné pracovní neschopnosti, […]

Dne 29. 03. 2011 proběhla v hotelu Intercontinental Praha konference na téma Výzkum, vývoj a inovace; cílem konference bylo poukázat na některé vybrané právní a ekonomické problémy, se kterými se projekty či jejich partneři z aplikační sféry mohou při realizaci potýkat, a diskutovat možnosti jejich řešení. Jako přednášející se za naší právní kancelář zúčastnili JUDr. […]

Pokud zaměstnanec nesplňuje oprávněné požadavky zaměstnavatele pro řádný výkon práce a dosahuje tak neuspokojivých pracovních výsledků v práci, naplňuje výpovědní důvod podle ust. § 52 písm. f) ZP, pro který zaměstnavatel může ukončit jeho pracovní poměr. Na úvod je třeba zdůraznit, že je to právě zaměstnavatel, kdo stanovuje požadavky, které jsou nezbytnou podmínkou pro řádný […]

bestas dfdf